浅析人力资源管理实践中的动员

• 作者: 左跟梅 王庆 黄蓉
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 动员 人力资源管理 组织管理
• 年，卷（期）: 2018,（15）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 58
• 页数: 1页
• 字数: 2790字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2018.15.044

摘要

中国企业已进入人力资源效能致胜与效能管理时代[1],在人才战争愈演愈烈的大背景下如何将促进人力资源的充分动员是每个组织值得思考的问题.从人事管理到人力资源管理到人力资源开发再到战略性人力资源管理,将动员这一概念引入人力资源管理实践恰能更好地激发人力资源潜能,提升人力资源的效率和效能,顺应了人力资源管理的发展趋势.本文基于动员的三个理论视角探讨如何在人力资源管理实践中进行有效动员,以实现员工与组织的协同发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄蓉		12	7	2.0	2.0
2	左跟梅		2	0	0.0	0.0
3	王庆		2	0	0.0	0.0