作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在现代企业改革中,国有企业容易发生创新性超高和功能弱化的问题。尤其是党委与董事会间的矛盾,如何兼顾党建与企业的发展,是国有企业发展要面对的关键问题。党的建设作为国有企业特殊的政治资源,也代表着国有企业的核心竞争实力的一面,是实现企业科学发展的关键部分。加强国有企业党建和企业文化协同创新,对推进国有企业改革的意义重大。
推荐文章
国有企业党建与企业文化创新的共生效应分析
党建工作
企业文化
共生效应
国有企业党建与企业文化的融合研究
国有企业
党建工作
企业文化
融合
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 国有企业党建与企业文化协同创新研究
来源期刊 现代国企研究 学科 政治法律
关键词 国有企业 企业文化 协同创新 研究
年,卷(期) 2018,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 239-239
页数 1页 分类号 D267.1
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (1)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2013(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2018(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
国有企业
企业文化
协同创新
研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
出版文献量(篇)
15948
总下载数(次)
59
总被引数(次)
16214
论文1v1指导