珠海市女性医护人员工作-家庭平衡问题研究

• 作者: 朱芳丽 朱芳琳
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 女性医护人员 工作-家庭平衡 工作-家庭冲突 影响因素
• 年，卷（期）: 2018,（34）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 4335-4337
• 页数: 3页
• 分类号: R473.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.12104/j.issn.1674-4748.2018.34.044

摘要

[目的]了解珠海市女性医护人员工作-家庭平衡问题现状,分析影响其工作-家庭冲突的因素,有针对性地提出对策.[方法]采用问卷调查法,对珠海市某3所综合性医院的女性医护人员发放工作-家庭平衡调查问卷进行数据收集,采用Epidata3.0软件建立数据库,运用SPSS20.0软件进行数据处理.[结果]调查显示:58.65％的医护人员认为医院工资与其他行业相比偏低;导致工作-家庭不平衡的因素主要包括时间冲突和工作压力;当工作与家庭发生冲突时79.81％的女性会优先选择家庭.[结论]工作-家庭平衡是保障医护人员全身心投入工作的前提,医院应制定科学合理的绩效目标和激励政策,积极开展心理素质的教育与培训;家庭成员应给予理解和支持,并积极分担家庭职责.