人力资源管理强度对员工敬业程度的影响研究

• 作者: 梁冬妮
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 员工 敬业程度 影响
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 8-9
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2722字
• 语种: 中文

摘要

随着人力资源管理研究的不断深入与发展,越来越多的调查与研究结果显示,仅提高员工对工作的满意度并不能保证组织的持续、稳定发展,而发展的关键还在于员工的敬业程度.员工的敬业度对企业发展影响重大,甚至影响着公司的绩效考核,在当前激烈市场竞争的社会发展背景之下,拥有一支敬业度高的员工队伍是企业在竞争中取得优势的前提与基础.如何提高员工的敬业程度,加强人力资源管理是企业发展必须要考虑的战略性问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁冬妮		1	0	0.0	0.0