从归因理论的视角对绩效考核的一些探讨

• 作者: 李宇
• 来源期刊: 区域治理
• 关键词: 归因理论 绩效考核 对策
• 年，卷（期）: 2018,（21）
• 所属期刊栏目: 管理观察与探讨
• 页码范围: 111-112
• 页数: 2页
• 字数: 5010字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2018.21.103

摘要

伴随着人力资源管理成为企业在激烈竞争中取得成功的关键因素,绩效考核作为人力资源管理的重要环节,地位亦不言而喻.有别于以往从管理学的视角对绩效考核的探讨,本文尝试以归因理论为切入点,在分析国内企业绩效考核现状的基础上,找出影响绩效考核客观准确性的干扰因素,并对误区进行根源分析,最终提出了解决这一系列问题的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李宇		1	0	0.0	0.0