结构化面试在企业招聘中的应用

• 作者: 阮荣彬
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 结构化面试 描述性面试 假设情景面试 优化策略
• 年，卷（期）: 2018,（13）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 21-22,25
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4134字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.13.005

摘要

在世界范围内,面试是企业获取人才最经常使用的方法.而结构化面试由于其实施过程规范,面试结果准确、可信、客观、公正,从而成为企业通过面试甄选人才过程中采用最为广泛的形式.本文分析了结构化面试的两种类型:行为描述性面试与假设情景面试,以及当前在企业招聘中结构化面试应用存在的问题,并提出了相应的优化策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	阮荣彬	华侨大学工商管理学院	1	2	1.0	1.0