论企业中层干部考核体系研究

• 作者: 王世春
• 来源期刊: 活力
• 关键词: 企业 中层干部 考核评价体系
• 年，卷（期）: 2018,（18）
• 所属期刊栏目: 管理与创新
• 页码范围: 49
• 页数: 1页
• 字数: 1789字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6263.2018.18.037

摘要

企业的中层干部是企业中的骨干力量,如何对他们进行科学考评是人事部门需要侧重研究的问题.以往的领导干部考核评价往往过于侧重民主测评情况,没有全面客观的反映干部真实的工作能力以及业绩水平,而且在一定程度上也束缚了领导干部坚持原则,大胆管理的行为.企业当中,领导干部的考核评价标准要从三个方面进行:第一方面是要创新考评的思路,结合考核标准,采用多维度、全方位的评价方法,争取考评结果更加直观和真实;第二方面是要细化评价的标准.针对中层干部从事的不同岗位来制定不同的权衡标准,增加考评的公平性和公正性;第三方面是要强化结果的运行,合理设计结果运用标准,视结果为领导干部任用以及奖惩的主要依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王世春		3	12	2.0	3.0