人力资源管理实践对知识共享行为影响实证研究

• 作者: 王璐茜
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 人才资源管理实践 知识共享 行为影响研究 企业知识
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 242-243
• 页数: 2页
• 字数: 3769字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-5719.2018.07.198

摘要

随着社会经济全球化的不断发展,信息技术与各类高新科技与高新技术不断快速发展,知识共享的行为也随着社会经济与科技的快速发展随之而来.为在较短的时间内更好满足丰富企业在知识体系方面与业绩的提升问题方面的需求只有通过对企业文化与企业历史进行发掘并且针对企业的知识进行辨别与传输.国内外相关的研究人员以及企业的经营者与管理者们都在不断地寻找更加快速有效地并且方便的方法来进行丰富企业在知识体系方面与业绩的提升问题,最后只有知识共享的手段,才能更好地满足社会在相关方面的需求.本文旨在针对人力资源管理实践对知识共享行为影响进行研究与论述,并且针对人力资源管理时间对知识共享行为的内容与作用进行论述与分析.在进行论述的同时还针对人力资源管理实践对知识共享行为的现状进行分析,更加明确的将人力资源管理实践对知识共享行为在现今应用过程中所出现的问题与优点分别列举并分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王璐茜	三亚学院丝路商学院	7	7	1.0	2.0