年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响研究

• 作者: 黄石锋
• 来源期刊: 当代旅游
• 关键词: 年功导向 人力资源实践 组织越轨行为 影响
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 人文探索
• 页码范围: 200
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

本文探究年功导向下的人力资源实践是否能够有效的缓解员工组织政治情绪,并探讨其对组织越轨行为的影响.经过研究表明,年功的人力资源实践可以有效的降低员工对组织的越轨行为.同时年功的人力资源实践不仅可以让员工对其他人员自私自利行为进行感知,同时在维护自己权益方面有着政治自觉性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄石锋		4	1	1.0	1.0