公平理论在高校薪酬管理中的有效应用

• 作者: 房叶
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 公平理论 高校薪酬管理 薪酬分配
• 年，卷（期）: 2018,（20）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 208-209
• 页数: 2页
• 字数: 2339字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2018.20.119

摘要

公平是高校薪酬管理的关键因素,在高校薪酬管理中有效应用公平理论,能够最大程度激发高校职工的工作积极性.但目前公平理论在我国高校薪酬管理中的应用还存在一系列的问题与不足,本文以此为基,拟在分析公平理论基本内涵的基础上,探讨当前高校薪酬管理存在的公平问题,提出公平理论在高校薪酬管理中有效应用的具体路径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	房叶	郑州师范学院政治与公共管理学院	7	8	2.0	2.0