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摘要:
当前事业单位改革不断深入,这是新时期事业单位可持续发展的内在需求.在事业单位各项改革不断深入的新形势下,在人事管理制度改革中,通过构建多元化的人力资源激励机制,可能有效的提高事业单位服务性和公益性,盘活事业单位人力资源工作效率,进一步实现对人力资源配置的优化.文中分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的作用,并进一步对事业单位人力资源激励机制的构建策略进行了具体的阐述.
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探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
人力资源管理
浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 事业单位人力资源激励机制的构建策略
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 事业单位 人力资源 激励机制 构建策略
年,卷(期) 2018,(16) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 235
页数 1页 分类号
字数 2041字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人力资源
激励机制
构建策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
25598
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122
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