胜任力视角下的人力资源招聘选拔探究

• 作者: 赵丛年 隋利杰
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 胜任力视角 人力资源招聘选拔 深层次特征
• 年，卷（期）: 2018,（35）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 57-59
• 页数: 3页
• 字数: 5191字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2018.35.028

摘要

随着社会经济的不断发展,社会对人才的要求也越来越高,对于企业来说,只有拥有更多综合素质更高的人才才能获得长久的发展.为此,企业在进行人才招聘的时候要严格选拔,为公司选拔出更多更有用的人才.胜任力作为区分优秀者与普通者的个人的深层次特征,对于企业的人力资源招聘选拔起着重要的导向作用.将胜任力应用到企业人力资源招聘选拔当中,可以帮助企业选拔出更多更有能力的人才,本文主要探讨研究的就是胜任力视角下的人力资源招聘选拔.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	隋利杰	中国人民大学劳动人事学院	1	2	1.0	1.0
2	赵丛年	中国人民大学劳动人事学院	1	2	1.0	1.0