基于心理契约的企业知识型员工激励机制构建研究

• 作者: 李婷
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 心理契约 知识型员工 激励机制 构建研究
• 年，卷（期）: 2018,（35）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 54-56
• 页数: 3页
• 字数: 3451字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2018.35.027

摘要

随着我国知识经济的进一步发展,承载着知识、信息、技术的核心人才成为企业价值的主要创造者.在现代企业的人力资源管理中,知识型员工成为最具有竞争力的战略性资源.对企业而言,为了更有效地激励知识型员工,留住人才,仅仅依靠简单的经济契约已经很难满足知识型员工不断增长的实际需求,企业更应该基于知识型员工的心理契约特点与他们建立一种长效激励机制,以充分调动知识型员工的工作积极性.本文以心理契约为研究切入点,具体分析心理契约关系下知识型员工激励机制构建的重要性,并以A公司为例,通过问卷调查充分了解企业知识型员工的心理契约特性,从而基于员工们工作方面心理需求的发展方向来构建激励机制,以实现企业更为长远的健康发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李婷		3	2	1.0	1.0