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摘要:
在一个企业的人力资源管理中,绩效管理的作用越来越重要,一个企业要想在激烈的市场竞争中获得快速的发展就是要实现企业目标和个人发展相平衡,解决这个问题的关键就是要建立一套有效的绩效管理制度,本文在绩效管理的定义及作用的基础上,对我国中小型企业的绩效管理存在的问题进行分析,引出关于改进我国中小型企业绩效管理的对策和方法.
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执行
绩效
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文献信息
篇名 浅谈我国中小型企业绩效管理问题及对策
来源期刊 农村经济与科技 学科 经济
关键词 绩效管理 中小型企业 作用 面临的问题 对策
年,卷(期) 2018,(14) 所属期刊栏目 企业经营
研究方向 页码范围 126,128
页数 2页 分类号 F272.92
字数 4226字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7103.2018.14.094
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈凤 重庆师范大学涉外商贸学院 4 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
中小型企业
作用
面临的问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
农村经济与科技
半月刊
1007-7103
42-1374/S
大16开
湖北省襄阳市襄城檀溪路18号
38-206
1990
chi
出版文献量(篇)
30599
总下载数(次)
142
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41452
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