浅析如何建立以岗位需求为导向的医院行政人员轮岗模式

• 作者: 刘洁冰 周甜 黄杰
• 来源期刊: 中国保健营养
• 关键词: 岗位需求 医院管理 人事管理 轮岗模式
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 临床研究
• 页码范围: 112
• 页数: 1页
• 字数: 1100字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-7484.2018.04.159

摘要

当前,医院的行政职能部门相关方面的工作种类繁多,各项事务应接不暇,而医院行政人员的工作安排十分琐碎,岗位职责不够明确,基于此,对于相关人员进行以岗位需求为导向的轮岗模式,这是十分重要而且特别必要的.本文着重论述如何建立以岗位需求为导向的医院行政人员轮岗模式,希望通过这样的探讨和分析,能够为相关从业者提供有益的参考和借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周甜		2	0	0.0	0.0
2	刘洁冰		1	0	0.0	0.0
3	黄杰		1	0	0.0	0.0