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摘要:
社会的高速发展使得社会各领域均面临严峻的挑战.就医院的发展而言,其持续进步的根本是人力资源的竞争.而就医院日常的管理工作而言,其所围绕的核心也是对人的管理.为了实现医院核心竞争力的增长,就如何有效增强人事制度改革尤为必要.本文以此为基础,结合新医改对人事制度改革的要求,就笔者所在医院的人力资源管理现状站看分析,寻求存在的问题,提出了一些粗浅的建议.
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文献信息
篇名 加强医院人事制度改革促进医院和谐发展
来源期刊 中国保健营养 学科
关键词 人力资源管理 改革 和谐发展
年,卷(期) 2018,(16) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 296
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-7484.2018.16.382
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈秋香 扬州市江都人民医院人事科 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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人力资源管理
改革
和谐发展
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国保健营养
旬刊
1004-7484
14-1172/R
大16开
北京市100084-60信箱
82-911
1992
chi
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