不同职能重心的人力资源管理模式探析

• 作者: 王秋璐
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 管理 职能 模式
• 年，卷（期）: 2018,（34）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 31-33,36
• 页数: 4页
• 分类号: C931.3
• 字数: 5377字
• 语种: 中文

摘要

根据人力资源管理各项职能在企业中的重要性程度的不同,本文将人力资源管理模式划分为注重招聘模式、注重培训模式以及注重绩效和薪酬控制模式三种模式.形成这三种模式的原因主要是外部环境的不确定性程度,环境的不确定性程度又决定了企业的人才需求类型,从而决定了企业对人才的管理模式.本文论述和比较了这三种模式的具体表现、内在逻辑及管理特点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王秋璐	广西大学行健文学院	10	30	3.0	5.0