基于心理契约的A公司员工管理问题研究

• 作者: 傅欣桐
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 心理契约 管理问题 员工
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 字数: 3102字
• 语种: 中文

摘要

近年来,我国许多企业不重视与员工建立的心理契约及其内容,造成员工流失,为企业带来损失.员工的工作态度差、效率低甚至跳槽,这样的事情屡见不鲜,对于A公司来说也是一直难以解决的问题.员工流失率高,自己耗费时间、人力、物力培养的人才却在几天之内跳槽别处,甚至还有刚入职就要辞职的.是什么导致员工产生如此的行为?出现这些问题的原因是什么?搞清楚这些才是关键.只有明白这些问题,公司才能尽量避免人才流失,使公司稳定发展.契约是组织存在的基础,契约不仅表现在外部联系中,也表现在人与公司的内部联系中.因此,本文对A公司出现的问题进行分析,针对出现的问题,基于心理契约及相关理论提出相应的解决对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	傅欣桐		3	1	1.0	1.0