基于皮格马利翁效应的绩效管理研究

• 作者: 吴雯倩
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 皮格马利翁效应 绩效管理 激励
• 年，卷（期）: 2018,（15）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 59-60
• 页数: 2页
• 字数: 3091字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2018.15.031

摘要

皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)是指人们的信念、偏见和期望对研究对象产生的影响.本文从皮格马利翁效应对员工绩效行为的影响出发,探讨在绩效管理的四个阶段,管理者如何做一个积极的皮格马利翁,最大程度地激励员工.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴雯倩	中南林业科技大学商学院	3	0	0.0	0.0