基于心理期望的人才招聘中人岗匹配研究

• 作者: 吴洁 王建生 陈璐
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 决策 人岗匹配 主体期望 匹配度
• 年，卷（期）: 2018,（15）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 96-98
• 页数: 3页
• 分类号: C931
• 字数: 3518字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.15.039

摘要

人岗匹配是人力资源管理的重要环节,对企业的持续稳定发展有着重要作用.本文针对招聘中的多指标企业人岗匹配决策问题,提出了一种考虑主体期望并运用多种形式信息的双边匹配决策方法.采用实数、区间数分别给出企业岗位和人员主体的实际值和期望值,运用0～1匹配度构建双方主体的匹配度矩阵,通过求解评价指标的权重使得主体的综合匹配度最大,以实现企业岗位和人员主体的整体匹配效益最大化为目标获得最佳的匹配结果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴洁	江苏科技大学经济管理学院	133	1039	18.0	26.0
2	陈璐	江苏科技大学经济管理学院	9	60	5.0	7.0
3	王建生		11	19	2.0	4.0