武汉市某三级甲等医院护理人员离职现状及原因分析

• 作者: 李碧稳 沈岚
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 护理人员 离职现状 武汉市 三级甲等医院
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 1002-1004
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4748.2018.08.046

摘要

[目的]了解武汉市三级甲等医院护理人员离职现状并进行原因探讨.[方法]收集2015年3月-2017年4月武汉市某三级甲等医院离职护理人员一般资料(工作科室、年龄、性别、学历、岗位、护龄、离职时间、收入、满意度等)及离职原因进行跟踪反馈.[结果]共离职157人,护士98人,护工59人.护理工作任务繁重、压力大、护理人员身体不能承受工作强度、觉得职业发展前景不清晰、无法照顾家庭等是造成离职的主要原因.[结论]武汉市某三级甲等医院护理人员离职率在同类医院中处于较低水平,但与医疗行业其他专业相比,护理人员离职率处于较高水平,医院管理者应注重对护理人员进行职业生涯规划,适当补充护理人员数量,减轻工作压力,减少不同编制护理人员之间的差别,科学人性化管理,建立积极向上的护理文化,根据护理工作量合理配置人力资源,稳定护理队伍,降低离职率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李碧稳		6	10	2.0	3.0
2	沈岚		6	76	3.0	6.0