基于胜任素质的人才培养和梯队建设体系探讨

• 作者: 冯娜
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 胜任素质 胜任素质模型 人才培养 梯队建设
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 141-142
• 页数: 2页
• 字数: 3055字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2018.07.072

摘要

当今社会是激烈竞争的社会,企业竞争的焦点最终落在对人才的竞争上,为节约人力成本,提升内部员工凝聚力,合理规划人才发展路径,不断提升公司绩效,越来越多的公司更加重视人才培养和梯队建设.本文拟从建立公司各层级管理人员胜任素质模型、基于胜任素质模型开展人才培养和梯队建设的角度,解决选拔哪些人可以作为人才培养对象、哪类人员可以作为梯队中的后备人才、如何进行人才识别和选拔等问题,帮助企业管理者识别适合培养的人才、形成合理的人员结构,为公司业务发展做好人才储备.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯娜		1	6	1.0	1.0