新医改背景下关于绩效管理和薪酬体制的剖析

• 作者: 丁甜 周文婧
• 来源期刊: 科技与创新
• 关键词: 新医改 绩效管理 薪酬体制 医生
• 年，卷（期）: 2018,（20）
• 所属期刊栏目: 创新管理
• 页码范围: 110-111
• 页数: 2页
• 分类号: R197.322
• 语种: 中文
• DOI: 10.15913/j.cnki.kjycx.2018.20.110

摘要

随着新医改中“取消药品加成”和“医生去编制”等政策的出台,医院失去了药品加成带来的收入,使得医务工作人员的薪酬水平受到一定影响,导致医生的工作积极性有所下降.同时,关于如何在推动医生“自由执业”的情况下留住医生,并且通过合理、有效的绩效管理和薪酬体制提升工作积极性,成为各大医院需要解决的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁甜	湖南工业大学经济与贸易学院	1	2	1.0	1.0
2	周文婧	湖南工业大学经济与贸易学院	1	2	1.0	1.0