苏州制造型企业员工离职因素分析

• 作者: 邹珊珊
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 离职和离职率 离职影响因素 职业高原
• 年，卷（期）: 2018,（21）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 67-68
• 页数: 2页
• 分类号: F24
• 字数: 2199字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.21.032

摘要

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标.在激烈的市场竞争中,企业员工的流动在所难免.如果企业或组织的离职率过高,可能表明企业的劳资关系存在较严重的矛盾,给组织和企业的正常运营带来消极影响.通过解读2017年苏州市重点行业薪酬和福利报告的数据,来分析苏州地区制造型企业员工最常见的离职原因.因此希望苏州制造型企业的管理者能结合自身具体情况,找出员工离职的原因,以应对和改善企业在运营管理中的不足,从而能留住并吸引越来越多的企业人才.

作者信息

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1	邹珊珊		1	2	1.0	1.0