作者:
原文服务方: 当代旅游       
摘要:
在如今的社会发展中,人们的任何工作生活都离不开互联网技术,互联网贯穿于整个社会,我们可以称为互联网时代.然而,就目前的互联网技术来说,绝大多数企业的运营模式以及战略方向都需要加以修整,企业运营的核心就是人力,所以各企业要想在思维管理方面进行调整,就需要借助人力资源对内部模式加以改进.本文对目前人力资源管理的相关问题加以分析,从而了解当今社会人力资源管理对于互联网时代的创新调整策略以及创新路径,试图对这些详细的创新策略加以介绍分析.
内容分析
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文献信息
篇名 互联网时代的人力资源管理思维的创新
来源期刊 当代旅游 学科
关键词 互联网时代 人力资源 管理思维
年,卷(期) 2018,(19) 所属期刊栏目 旅游与管理
研究方向 页码范围 141
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘佳霖 河北大学管理学院 13 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
互联网时代
人力资源
管理思维
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代旅游
半月刊
1671-7740
23-1508/G
大16开
2017-01-01
chi
出版文献量(篇)
7586
总下载数(次)
0
总被引数(次)
234
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