高校实验队伍建设与评价——基于胜任力模型的框架

• 作者: 孟辰雨 来半分
• 来源期刊: 活力
• 关键词: 胜任力 绩效评价 实验队伍
• 年，卷（期）: 2018,（13）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 26-27
• 页数: 2页
• 字数: 3473字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6263.2018.13.030

摘要

由于目前高校实验队伍存在着人员素质低、职业归属感不强、绩效评价不科学的现状,如何提升实验队伍建设的效果以及科学进行绩效评价非常重要.本研究通过对胜任力模型内容的梳理,设计了基于胜任力模型的实验人员绩效评价,对于后续继续研究实验队伍的建设提供了新的思路与方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	来半分	浙江工商大学杭州商学院	9	8	1.0	2.0
2	孟辰雨	东北林业大学经济管理学院	3	1	1.0	1.0