浅析企业招聘高校毕业生的性别歧视

• 作者: 罗娟
• 来源期刊: 西部皮革
• 学科: 教育
• 关键词: 高校毕业生 就业 企业招聘 性别歧视
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 所属期刊栏目: 理论与研究
• 页码范围: 31
• 页数: 1页
• 分类号: G473.8
• 字数: 1869字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1602.2018.12.026

摘要

随着社会竞争的日渐激烈,高校毕业生就业形势愈加严峻,企业招聘高校毕业生的性别歧视问题日益严重.为了更好地解决企业招聘高校毕业生的性别歧视问题,本文立足企业招聘高校毕业生在招聘广告、简历筛选及面试过程存在的种种性别歧视现象,从法律法规与违法成本、社会文化传统、两性差异、劳动力供求状况、企业目标,学校等方面对高校毕业生就业中的性别歧视原因进行深入分析,并提出了解决高校毕业生就业性别歧视的具体相应对策,以期维护毕业生平等就业的权益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗娟	福建师范大学经济学院	3	3	1.0	1.0