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摘要:
近年来,我国处于混合所有制改革的新时期,员工持股制度再次成为改革的重点关注内容.国有企业员工持股制度经历了长时间、多形式的沿革变化,以往的员工持股改革,存在股比结构固化、激励作用逐渐弱化的问题.因此,建立股权动态调整机制,成为推动国有企业持续发展的关键环节.
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文献信息
篇名 新形势下国有企业员工持股改革研究
来源期刊 内蒙古煤炭经济 学科 经济
关键词 国有企业 员工持股 改革
年,卷(期) 2018,(6) 所属期刊栏目 经营与管理
研究方向 页码范围 71-72
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2542字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-0155.2018.06.041
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 彭红丽 36 80 5.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
员工持股
改革
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古煤炭经济
半月刊
1008-0155
15-1115/F
大16开
内蒙古自治区呼和浩特市
1983
chi
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19523
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