电力企业一线班组长管理能力培训与评价体系研究

• 作者: 刘春苓 吴俊 周权 贺燕萍
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 电力企业 一线班组长 管理能力 培训与评价体系
• 年，卷（期）: 2018,（36）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 16-18
• 页数: 3页
• 分类号: F426|F272
• 字数: 3806字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.36.005

摘要

培训在知识经济时代扮演十分重要的角色,培训效果深刻影响电力企业的发展.电力企业一线班组长是电力企业发展的重要支撑力量,其管理能力素质水平深刻影响电力企业发展.为此,本文在研究电力企业一线班组长管理能力培训与评价体系建设背景基础上,结合时代发展需要明确电力企业一线班组长管理能力培训需求,并以国网公司下属某省级电力公司班组长岗位管理能力需求为基本研究对象,就班组长管理能力素质模型建设和管理能力评价体系进行研究,旨在针对岗位需求进一步提升电力企业一线班组长的管理能力,促进电力企业长远发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周权	国网江苏省电力有限公司管理培训中心	14	2	1.0	1.0
2	刘春苓	国网江苏省电力有限公司管理培训中心	12	2	1.0	1.0
3	贺燕萍	国网江苏省电力有限公司无锡供电分公司	4	1	1.0	1.0
4	吴俊		6	1	1.0	1.0