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摘要:
当今的企业越来越重视人力资源管理工作,而绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分也具有其重要的意义,一个企业如果能科学的开展其绩效管理工作,不但能够加强企业自身的经营能力,还能够提高员工的综合素质水平。合理的制定薪酬奖罚制度是促进绩效管理实现其管理效果的保障,两者是相辅相成的。本文就企业人力资源管理中的薪酬奖罚及绩效管理作了相关的阐述。
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论企业人力资源管理中的薪酬福利管理
薪酬福利管理
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文献信息
篇名 浅谈企业人力资源管理中的薪酬奖罚及绩效管理
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词 企业人力资源管理 薪酬奖罚 绩效管理
年,卷(期) 2018,(16) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 12-12
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杜娟 国网河北省电力有限公司邢台供电分公司 7 7 1.0 2.0
2 王欢 国网河北省电力有限公司邢台供电分公司 5 10 2.0 3.0
3 王燕 国网河北省电力有限公司邢台供电分公司 14 13 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业人力资源管理
薪酬奖罚
绩效管理
研究起点
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期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
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