基于能力的薪酬方案及其设计

• 作者: 牛巧云
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬设计 薪酬管理 能力薪酬 方案设计
• 年，卷（期）: 2018,（31）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 16-18
• 页数: 3页
• 分类号: F275.4
• 字数: 3680字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.31.005

摘要

薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,薪酬方案设计的科学与否直接决定了薪酬激励作用的体现,进而体现了企业内部人力资源管理效应的体现.本文基于能力的薪酬方案设计为视角,以员工自身能力为基准进行阶梯薪酬体系的设计.本文将通过对于我国能力薪酬方案设计现状的分析,找出其中的问题,从而进一步提出对应的优化建议,综合提升我国企业基于能力的薪酬方案设计.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	牛巧云		2	4	1.0	2.0