我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究

• 作者: 薛雅方
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 公务员 绩效考核 问题 对策
• 年，卷（期）: 2018,（17）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 220-221
• 页数: 2页
• 字数: 4070字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是政府部门提升公务员绩效水平的重要手段,有利于规范公务员行政行为,激发公务员的积极性,从而提高政府的工作效率和行政水平,更好的实现为人民服务.自《公务员法》颁布后,我国已初步建立了公务员绩效考核制度,但由于理论的不完善和实践的缺乏,我国公务员绩效考核中仍存在些许问题,例如,绩效考核体系不健全、绩效考核方法单一、考核结果未能起到激励作用等等.本文将以我国公务员绩效考核的现状为出发点,阐明考核中存在的弊端及误区,并且根据这些问题提出有效的解决对策,以优化我国公务员绩效考核制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	薛雅方	内蒙古大学满洲里学院	2	11	1.0	2.0