对我国《劳动合同法》第四十二条规定之探讨

• 作者: 黄小文
• 来源期刊: 法制博览
• 学科: 政治法律
• 关键词: 无过失性辞退 经济性裁员 不得解除 拒绝被保护
• 年，卷（期）: 2018,（32）
• 所属期刊栏目: 法制园地
• 页码范围: 218,217
• 页数: 2页
• 分类号: D922.52
• 字数: 2353字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-4379.2018.32.126

摘要

《劳动合同法》第四十二条规定的目的在于通过维护六类员工的劳动关系的稳定性,从而保障员工的基本生活水平;然而,当个别员工依自身意愿希望用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除其劳动合同并依法支付经济补偿金时,却得不到现行法律的支持,使该员工被动"被保护",不但违背了立法初衷,甚至令该员工承担不利后果,未能彰显法律正义;故此,笔者主张法律在给予劳动者保护前,应赋予劳动者选择是否"被保护"的权利,并据此对《劳动合同法》第四十二条提出修改意见.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄小文		9	2	1.0	1.0