图书馆员工反生产行为管理制度研究

• 作者: 樊波
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 图书馆员工 反生产行为 公平感知度 管理制度
• 年，卷（期）: 2018,（28）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 91-93
• 页数: 3页
• 分类号: G251
• 字数: 3957字
• 语种: 中文

摘要

组织公平度与工作场所反生产行为的发生呈显著负向相关关系,组织公平度越高,员工反生产行为发生的概率越低.通过构建公平合理的分配与晋升机制、建立科学的绩效考核体系、实施精神激励等科学的管理制度,以此体现组织公平度,提升员工的公平感知度,促进图书馆的健康、可持续发展.