护士工作满意度在组织文化和离职意愿间的中介效应

• 作者: 周小兰 张永爱 张苏梅 徐娜 李菲 李静
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 护士 离职意愿 组织文化 工作满意度
• 年，卷（期）: 2018,（10）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1153-1156
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4748.2018.010.001

摘要

[目的]探讨护士组织文化、工作满意度与离职意愿的关系,为降低护士的离职意愿提供参考.[方法]本研究为横断面调查,应用组织文化量表、工作满意度量表、离职意愿量表对943名护士进行调查.[结果]护士离职意愿与组织文化及工作满意度呈负相关(r=-0.176,P＜0.01;r=-0.104,P＜0.01);组织文化与工作满意度呈正相关(r=0.268,P＜0.01).工作满意度在组织文化和离职意愿间起部分中介作用.[结论]护士工作满意度、组织文化对其离职意愿都有一定的预测作用,工作满意度在组织文化和离职意愿间起部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张永爱		73	247	9.0	11.0
2	周小兰		37	231	9.0	14.0
3	李静		57	235	10.0	12.0
4	李菲		31	146	7.0	11.0
5	徐娜		26	79	6.0	8.0
6	张苏梅		39	327	11.0	16.0