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摘要:
当前高校的招聘会大多以综合招聘会为主,学校贪大求全、企业和学生期望过高的急迫心态,导致招聘会的有效性大大降低.本文以地方师范类高校为研究对象,以优化招聘会组织模式为实践方法,探究了一种提升地方师范类高校招聘会实效的招聘会组织模式.
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文献信息
篇名 地方师范类高校专场招聘会组织模式探索——以杭州师范大学为例
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 师范类高校 专场招聘会 组织模式
年,卷(期) 2018,(5) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 235-236
页数 2页 分类号
字数 2044字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5641.2018.05.128
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 单蔚 4 13 2.0 3.0
2 陈冰 6 16 2.0 4.0
3 张敬礼 9 49 4.0 7.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
师范类高校
专场招聘会
组织模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
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161
总被引数(次)
66232
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