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摘要:
当下,在我国市场经济迅速发展的关键时期,企业之间的竞争压力越来越大,而人力资源在企业中发挥的战略性作用也越来越明显.企业想要在市场竞争中取得优势,建立薪酬激励制度势在必行.本文从薪酬激励制度的含义和作用出发,对建立薪酬激励制度的几点方法进行了一系列探讨.
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论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
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文献信息
篇名 浅谈人力资源薪酬的激励管理
来源期刊 财经界 学科
关键词 人力资源 薪酬 激励
年,卷(期) 2018,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 136
页数 1页 分类号
字数 1474字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2781.2018.08.098
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张天骄 3 12 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
薪酬
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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