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摘要:
"沟通"每时每刻都在发生,而且沟通的形式随着时代发展越来越丰富,有书面的、电子的、面对面的等等,形式多种多样,但目的只有一个:沟通好、好做事.当然沟通的效果如何?则不是仅靠形式就能解决的,它与当事者是否有"心"有很大关系,尤其在绩效管理过程中的沟通,更需要用"心"去完成,方能达成初衷.
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文献信息
篇名 用"心"的绩效管理沟通技巧
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 绩效管理 管理沟通 面谈计划 考核管理
年,卷(期) 2018,(31) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 37-38
页数 2页 分类号 F272.92
字数 3762字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.31.014
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研究主题发展历程
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绩效管理
管理沟通
面谈计划
考核管理
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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