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摘要:
随着时代的发展,我国电力事业呈现出良好的发展趋势,电网企业应不断调整管理理念,加强对人力资源的有效管理,顺应时代发展趋势,促进我国国民经济的飞速发展.据此对电网企业人力资源管理加以强化,对电网企业发展起到重要作用.
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电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的作用
电网企业
人力资源管理
薪酬与绩效制度
作用
浅析绩效管理在企业人力资源管理中的应用
工作效率
绩效考核
人力资源管理
经济效益
薪酬激励在国家电网人力资源管理中的价值探析
国家电网
人力资源管理
薪酬激励
岗位技能
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 电网企业 人力资源管理 薪酬和绩效管理 应用研究
年,卷(期) 2018,(31) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 33-34
页数 2页 分类号 F426|F272.92
字数 3606字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.31.012
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 余慧 云南电网有限责任公司物流服务中心 3 3 1.0 1.0
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节点文献
电网企业
人力资源管理
薪酬和绩效管理
应用研究
研究起点
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研究分支
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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