作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
社会经济日新月异的发展,企业的竞争压力越来越大,这给企业政工管理工作提出了更高的要求.企业只有不断改进与更新过去的政工管理模式,才可以大力推进企业可持续发展,有益于树立良好的企业社会形象,推动企业获得更大的经济效益及社会效益.结合工作经验基础,对新时期企业政工管理方式创新的方法进行了有益的探索.
推荐文章
新时期企业政工管理方式创新研究
企业政工
管理方式
方式创新
探析新时期企业政工管理方式创新
思想政治
企业管理
政工管理
创新
新时期电子企业政工管理方式创新
电子企业
政工管理
创新方式
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 新时期企业政工管理方式创新研究
来源期刊 赤子 学科
关键词 新时期 企业政工 管理方式 方式创新
年,卷(期) 2018,(11) 所属期刊栏目 政工论坛
研究方向 页码范围 3
页数 1页 分类号
字数 2435字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李惠君 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2018(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
新时期
企业政工
管理方式
方式创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
赤子
旬刊
1671-6035
11-4627/C
16开
北京市
2001
chi
出版文献量(篇)
41927
总下载数(次)
124
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导