新常态下国企人力资源管理的创新思路

• 作者: 邓翔
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 新常态 国有企业 人力资源 创新思路
• 年，卷（期）: 2018,（22）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 108-109
• 页数: 2页
• 字数: 3041字
• 语种: 中文

摘要

人力是企业营运的重要资源,其管理水平是决定企业核心竞争力的关键因素,可直接反应出企业可持续发展与盈利能力.在我国经济发展进入新常态的形势之下,国有企业人力资源管理创新迎来了机遇与挑战,企业管理者应该及时转换思想理念,投入到人力资源创新管理中来,确立以人为本的管理宗旨,全面优化企业自身组织结构与人员配置.本文主要通过分析国有企业的发展现状、新常态下人力资源管理创新的所面临的机遇与挑战,并给出了管理创新思路,以期能有效促进国有企业更好的适应新的经济环境,提高企业可持续发展能力与市场竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓翔		1	5	1.0	1.0