劳动力市场中雇主吸引力的影响因素研究

• 作者: 吴金南 段卓
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 雇主吸引力 组织特性 薪酬制度 工作特征
• 年，卷（期）: 2018,（21）
• 所属期刊栏目: 管理研究
• 页码范围: 15-16,61
• 页数: 3页
• 字数: 3812字
• 语种: 中文

摘要

随着知识经济时代的到来,人才愈发成为雇主争夺的宝贵资源,因此,如何有效地提高雇主吸引力,已经成为企业人力资源管理人员面临的重要问题.本文采用回归分析法,对190份样本数据进行分析,探讨组织特性、薪酬制度、工作特征、企业形象和企业文化对雇主吸引力的影响.结果发现,企业的薪酬制度、工作特征和部分组织特性要素都正向显著影响雇主吸引力,而企业形象和企业文化对雇主吸引力的影响均不显著.本研究结果有助于推动雇主吸引力的本土化研究,也为企业如何提高雇主吸引力提供了有益启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴金南	安徽工业大学商学院	40	338	11.0	17.0
2	段卓	安徽工业大学商学院	1	0	0.0	0.0