企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

• 作者: 游高端
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 薪酬管理公平性 薪酬满意度 归属感 积极性
• 年，卷（期）: 2018,（16）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 字数: 1959字
• 语种: 中文

摘要

企业员工最重视的就是薪酬的分配,是否符合自身的心理预期,是否与自身产生和为企业创造的价值成正比,员工会将和其他员工作为参考进行公平性的对比,进而衡量和评价企业薪酬管理的公平性,这就是影响员工对薪酬的满意感的重要因素.本文通过分析薪酬管理公平性的类型,分别讨论薪酬管理公平性对员工薪酬满意度的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	游高端	中南林业科技大学涉外学院	4	7	1.0	2.0