企业员工晋升晋级问题研究

• 作者: 刘晓玲 章慧南
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 企业员工 晋升晋级 平衡 任职资格
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 14-18
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 7529字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.05.004

摘要

企业员工晋升晋级对构建良好的雇佣关系有重要的作用,和企业的长远发展息息相关.在企业实际运行中,与绩效考核、薪酬分配相比,晋升晋级并不是一项常规性的管理决策,因此很多企业并没有很严格的晋升晋级标准和清晰的晋升晋级制度.本文围绕如何实现员工合理的晋升晋级这一主题,从晋升晋级的概念和内涵、原理与功能的平衡、传统晋升晋级制度的优缺点与新晋升晋级制度等方面进行梳理,以期了解晋升晋级制度的研究动向,并为下一步深入研究打下坚实的基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晓玲	华东师范大学经济与管理学部	17	213	6.0	14.0
2	章慧南	华东师范大学经济与管理学部	3	18	2.0	3.0