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摘要:
人力资源管理课程是心理学的二级学科,随着社会对人力资源管理师的需求增加,此门课程也越来越受到重视。相对于管理学专业的学生,心理学专业的学生的知识背景和技能基础不一样,因此在教学中提出情景模拟、案例教学以及邀请企业中的HR进行微课直播等多种方式,增强其优势能力,弥补其不足之处,以提高学生的综合应用能力。
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高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
《公共部门人力资源管理》课程教学改革研究
公共部门
人力资源管理
教学改革
对"人力资源管理"课程教学方法改革的探索
'人力资源管理'课程
教学方法
教材
高校人力资源管理中心理契约的探讨
高校
人力资源管理
心理契约
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈高校心理学专业“人力资源管理”课程教学方式改革
来源期刊 科教导刊(电子版) 学科 教育
关键词 高校 人力资源管理 心理学专业 教学方式
年,卷(期) kjdkdzb_2018,(28) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 83-83
页数 1页 分类号 G712
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张涛 6 12 2.0 3.0
2 卢艳萍 3 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
高校
人力资源管理
心理学专业
教学方式
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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42-9001/N
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