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摘要:
企业要想稳定、和谐地发展,和谐劳动关系是一个重要前提.在市场经济迅猛发展的时期,总体来说企业的劳动关系是相对稳定的,但由于企业内部存在利益矛盾,有局部不和谐的劳动关系,出现了资本强而劳动弱的现象,增加了劳动争议,对社会和谐发展造成影响.本文主要分析构建和谐劳动关系对企业管理人力资源的价值,并提出优化管理人力资源的措施.
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企业人力资源管理中和谐劳动关系的构建
劳动者
劳动关系
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浅谈《劳动合同法》对企业人力资源管理的启示
《劳动合同法》
企业
人力资源管理
通过人力资源管理建立和谐劳动关系
劳动关系
人力资源管理
和谐
社会稳定
劳动过程
经济发展
企业
构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新
企业
人力资源
管理创新
和谐
劳动关系
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 和谐劳动关系构建对企业人力资源管理的优化
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 和谐劳动关系 人力资源管理 优化
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 229
页数 1页 分类号
字数 2063字 语种 中文
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节点文献
和谐劳动关系
人力资源管理
优化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
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