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摘要:
绩效管理与绩效沟通是企业管理者和员工双方都非常注重的一部分,如今在企业管理中愈来愈受到管理者的重视,倘若一个企业的管理者缺乏有效的绩效沟通技巧,那么其绩效管理就会流于表面形式,甚至毫无实际意义.本文将通过基础分析,从管理者在绩效沟通中扮演的角色出发,发掘管理者在绩效沟通中的困难,进一步提出相应的解决策略,以进一步促进绩效管理的有效实施.
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国有企业
管理层
绩效评估体系
优化策略
浅谈绩效管理中的绩效沟通
绩效管理
考核
沟通
内容分析
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文献信息
篇名 管理层在企业绩效管理中沟通策略研究
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 绩效 绩效管理 绩效沟通 困难 策略
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 217
页数 1页 分类号
字数 2226字 语种 中文
DOI
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1 左婵媛 1 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效
绩效管理
绩效沟通
困难
策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
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