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摘要:
人事考试是选拔人才的有效方法,也是当前我国事业单位考核人才的主要机制,人事考试是人力资源管理的一部分,而且人事考试又区别于企业的人力资源管理,人事考试的政治色彩更加浓厚.本文以人事考试面临的问题及对策为探讨重点,深入分析当前我国人事考试的现状和基本情况,并针对当前我国人事考试存在的现实问题,提出针对性的策略,以期促进我国人事考试制度的完善,为我国社会主义建设输送更多人才,促进我国社会主义事业的发展.
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篇名 人事考试面临的问题及对策探讨
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 人事考试 问题 对策
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 216
页数 1页 分类号
字数 2189字 语种 中文
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人事考试
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
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