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摘要:
虽然 《劳动合同法》 对竞业限制已作出相关规定,但目前仍存在诸如地域限制不尽合理、 期限限制过于原则、 经济补偿金与违约金标准模糊等问题,对此本文提出了相应的完善措施,期望发挥离职竞业限制制度最大的效用,从而平衡劳动者、企业和社会公共利益之间的冲突,并最终使社会公共利益达到最大化.
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文献信息
篇名 企业员工离职竞业限制问题研究
来源期刊 西部皮革 学科 经济
关键词 离职竞业限制 地域限制 期限限制 经济补偿金与违约金 法律完善
年,卷(期) 2018,(10) 所属期刊栏目 理论与研究
研究方向 页码范围 82
页数 1页 分类号 F062.3
字数 2164字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-1602.2018.10.066
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研究主题发展历程
节点文献
离职竞业限制
地域限制
期限限制
经济补偿金与违约金
法律完善
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西部皮革
半月刊
1671-1602
51-1624/TS
大16开
成都市福兴街30号轻工大厦
62-216
1978
chi
出版文献量(篇)
19571
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87
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