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摘要:
2011年7月,国家颁布 《中小企业划型标准规定》,首次明确规定了微型企业的划分标准.随着国家经济的发展,微型企业在解决就业相关问题中的地位无可替代,也让人们认识到微型企业的重要性.但是微型企业在发展进程中,人力资源是制约其发展的一个重要因素.本文结合自身创办微型企业的工作经历,提出了微型企业人力资源管理模式,并对解决问题的策略进行分析和探索.
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文献信息
篇名 浅谈微型企业人力资源管理
来源期刊 西部皮革 学科 经济
关键词 微型企业 人力资源管理 问题 策略
年,卷(期) 2018,(10) 所属期刊栏目 理论与研究
研究方向 页码范围 81,87
页数 2页 分类号 F272.92
字数 3000字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-1602.2018.10.065
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研究主题发展历程
节点文献
微型企业
人力资源管理
问题
策略
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
西部皮革
半月刊
1671-1602
51-1624/TS
大16开
成都市福兴街30号轻工大厦
62-216
1978
chi
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19571
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